概念
不合规雇主的规定（雇佣标准）
规定了因违反雇佣标准而对雇主施加的冷却期，由MBIE维护，供新西兰移民局使用。
- Status
- active
- Updated
- 2026-04-29
- Also known as
- non-compliant employer stand-downMBIE stand-down list
- Sources
- A-appendix-10-rules-for-non-compliant-employers-employment-sta
概览
如果雇主违反了最低就业标准，该雇主将被列入新西兰商业、创新和就业部（MBIE）维护的不合规名单。[A-appendix-10-rules-for-non-compliant-employers-employment-sta] 一旦被列入该名单，该雇主将进入一段冷却期，在此期间他们不能为移民工人提供签证申请支持。冷却期的长短取决于执法行动和违规的严重程度。
定义
在以下情况下，雇主被视为不合规：
- 劳工检查员向他们发出了侵权通知；或
- 就业关系局或就业法院因违反就业标准而对其实施了处罚。[A-appendix-10-rules-for-non-compliant-employers-employment-sta]
所有类型的法律实体都可能成为不合规雇主，包括公司、个人、个体经营者和合伙企业。[A-appendix-10-rules-for-non-compliant-employers-employment-sta]
执法行动与冷却期
下表总结了当雇主违反就业标准时，MBIE 所适用的冷却期。[A-appendix-10-rules-for-non-compliant-employers-employment-sta]
| 执法行动 | 冷却期 |
|---|---|
| 侵权通知 | 单次通知为6个月；每多收到一份后续通知，则额外增加6个月，但同一次发出的多份通知最多累计至12个月。 |
| 就业关系局或就业法院判决的处罚 |
|
| 违规声明（就业法院） | 立即执行12个月的冷却期。如果随后根据《2000年雇佣关系法》第142E条判决金钱处罚，冷却期增至24个月。 |
| 禁令 | 如果禁令期限少于5年，则在禁令期结束后再加12个月；如果禁令为5年或更长时间，则在禁令期结束后再加24个月。 |
在决策中的应用
移民官必须将MBIE的不合规雇主名单视为雇主状态的权威证据。[A-appendix-10-rules-for-non-compliant-employers-employment-sta] 处于冷却期的雇主在适用期内将无法支持需要雇主担保的工作签证、居民签证或其他签证申请。
解释与边缘情况
- 处罚总计： 当就业关系局或就业法院针对一组违规行为判处罚款，但未明确每项违规的金额时，冷却期将根据裁定的总金额确定。[A-appendix-10-rules-for-non-compliant-employers-employment-sta]
- 单次裁定中的冷却期上限： 在同一项裁定或判决中受到多项处罚的雇主，该次裁定时长的冷却期不会超过24个月。但是，任何后续的不合规行为如触发新的执法行动，将产生新的冷却期。[A-appendix-10-rules-for-non-compliant-employers-employment-sta]
- 就业标准违规 定义为违反以下法律：
- 《2000年雇佣关系法》的特定条款（包括第64条、第69Y条、第69ZD条、第69ZE条、第130条，以及第63A条、第65条）；
- 《1972年同工同酬法》；
- 《2003年假日法》的最低权利和支付规定（包括第81条、第82条）；
- 《1983年最低工资法》；
- 《1983年工资保护法》。[A-appendix-10-rules-for-non-compliant-employers-employment-sta]