概念
遵守就业和移民法律
支持签证申请的雇主须有遵守就业与移民法律的合规记录，以及不合规的后果。
- Status
- active
- Updated
- 2026-04-29
- Also known as
- employer compliance
- Sources
- R5.110SR2.1
概览
为签证申请提供支持或提供工作录用（job offer）的雇主（包括关联人员）必须具备遵守就业与移民法律的历史记录。[R5.110] 不合规可能导致雇主被列入由MBIE维护的不合规名单，并由这些雇主支持的签证申请将予以拒绝。[R5.110] 在调查待决的情况下，移民官也可要求提供进一步信息。
定义
遵守就业与移民法律意味着满足以下立法的要求：[R5.110]
- 《2001年事故赔偿法》
- 《2000年雇佣关系法》
- 《1972年平等薪酬法》
- 《2015年工作健康与安全法》
- 《2003年假日法》
- 《1983年最低工资法》
- 《1987年育儿假与就业保护法》
- 《1983年工资保护法》
- 《2009年移民法》
不遵守就业法的证据包括被列入MBIE根据附录10维护的不合规雇主名单。[R5.110] 对于有调查或案件待决的雇主，可能被要求提供额外信息。新雇主若不在此名单上、展示健全的人力资源政策，且没有其他信息表明存在不合规（例如受冷却期名单上人员的影响），则可被视为合规。[R5.110]
不遵守移民法的证据包括被列入MBIE根据附录18维护的不合规雇主名单。[R5.110] 同样，待决调查可引发进一步查询。新雇主若不在此名单上，且没有其他证据表明他们或其关联人员存在不合规，即可建立合规历史。[R5.110] 此外，如果雇主或其关联人员曾因《2009年移民法》下的罪名被定罪，即使该定罪未导致被列入MBIE名单，该雇主也可能被视为不合规。[R5.110]
在决策中的应用
移民官在决定任何由雇主支持或包含该雇主提供的工作机会的签证申请时，必须评估该雇主的合规历史。[R5.110]
- 如果雇主在就业不合规名单或移民不合规名单中，签证申请将被拒绝。[R5.110]
- 如果移民官在其他方面不满意雇主符合合规要求，该申请将被拒绝。[R5.110]
- 即使雇主不再在名单上，导致被列入不合规名单的违规行为仍可能被考虑。[R5.110]
对于技术移民类居民签证申请，SR2.1.10明确强调，雇主及申请人的就业必须遵守所有相关的就业与移民法律。[SR2.1]
解释与边缘情形
- 关联人员： 合规要求延伸至任何与雇主有关联、能够影响员工招聘、雇佣或监督的人员。[R5.110]
- 新雇主： 可通过健全的人力资源政策与没有危险信号来证明合规。[R5.110]
- 待决调查： 新西兰移民局可能要求提供进一步信息以确定合规状态。[R5.110]
- 过去的不当行为： 过去发生的不合规，即使雇主已不再在名单上，在评估合规时仍可被考虑。[R5.110]
- 关于列入不合规名单的具体冷却期及规则，载于就业标准与移民不合规相关链接概念页面中。