萨摩亚配额计划

每年允许最多 1,100 名萨摩亚公民通过抽签和在新西兰获得符合要求的工作邀请来获得居留权。

Status: active
Updated: 2026-04-29
Also known as: SQS
Sources: S1.10.1S1.10.5S1.10.10S1.10.10.1S1.10.15S1.10.20S1.10.25S1.10.30S1.10.35S1.10.35.1S1.10.40S1.10.45S1.10.50S1.10.55A4A5R2.1R5.15R5.110Appendix 10

概览

萨摩亚配额计划每年授予最多1,100名萨摩亚公民居留身份，并在2023年至2026年间额外提供550个名额 [S1.10.1]。甄选方式为年度注册期内，从收到的注册信息中通过电子抽签随机抽取 [S1.10.10][S1.10.25]。成功注册者将获邀申请居民签证，申请须在八个月内提交（可申请延期）[S1.10.5]。

主申请人必须满足以下条件：

为萨摩亚公民，在萨摩亚出生，或出生于海外且其父母为在萨摩亚出生的萨摩亚公民 [S1.10.5(1)(i)]
在注册截止日期时，年龄在18至45岁之间 [S1.10.5(1)(v)]
在提交居留申请时，身在萨摩亚或合法居住在新西兰 [S1.10.5(1)(ii)]
持有一份可接受的新西兰工作录用通知（或申请中包含的配偶持有该通知）[S1.10.5(1)(vi)]
满足移民官评估的最低英语语言能力要求 [S1.10.45]
若包含受抚养子女，须达到新西兰元54,133.04的最低收入标准 [S1.10.35]
自身满足健康及品格要求，并确保其配偶和受抚养子女同样满足要求 [S1.10.5(1)(ix)][S1.10.5(2)][A4][A5]

注册时必须包含所有直系家庭成员；未能遵守此规定，将对日后根据其他类别申请居留身份产生持续性影响 [S1.10.15]。

申请流程

注册期：新西兰移民局每年公布一个注册期。在此期间，主注册人须向指定的接收办公室提交填写完整的注册表格 [S1.10.10(1)–(4)]。
注册资格：每人仅能提交一次注册；不接受重复注册 [S1.10.20]。自愿离开新西兰，且未受到驱逐令或入境禁令限制的非法滞留者可进行注册 [S1.10.10(7)]。
家庭成员纳入：注册表格上必须列出所有配偶及受抚养子女 [S1.10.15]。注册时遗漏的配偶或受抚养子女不得后续添加，并且将被禁止通过配偶或受抚养子女类别申请后续的居留身份 [S1.10.15(2)–(3)]。
抽签：注册期结束后，新西兰移民局将通过电子抽签方式，选出足量的注册信息以填补可用名额 [S1.10.25(1)–(2)]。
申请邀请：成功注册者将在抽签次月收到书面通知，并须在八个月内提交其居民签证申请 [S1.10.25(3)][S1.10.5(1)(iv)]。
递交申请：提交居民签证申请时需附上：
- 身份和萨摩亚国籍证明 [S1.10.5(1)(i)]
- 可接受工作录用通知的证明材料（书面录用通知、详细职位描述、签署的雇佣协议）[S1.10.40]
- 若包含受抚养子女，需提供满足最低收入要求的证明 [S1.10.35]
- 通过面谈展示英语语言能力 [S1.10.45]
- 所有申请人的健康与品格证明 [A4][A5]
移民局核实与裁决：移民官将直接与雇主核实工作录用通知并评估英语能力；申请成功的申请人将获得居民签证 [S1.10.50][S1.10.55]。

资格标准

主申请人要求

国籍：必须是萨摩亚公民（出生在萨摩亚，或出生在海外且其父母为在萨摩亚出生的萨摩亚公民）[S1.10.5(1)(i)]。
所在地点：在提交居留申请时，必须身在萨摩亚或合法居住在新西兰 [S1.10.5(1)(ii)]。
抽签成功：注册信息必须是从萨摩亚配额计划池中抽取的 [S1.10.5(1)(iii)]。
递交时限：须在收到新西兰移民局告知注册被抽中的书面通知后八个月内提交申请；特殊情况可由移民官（针对个人）或总监级官员（针对某一类申请人）批准延期 [S1.10.5(1)(iv)][S1.10.5(3)–(4)]。
年龄：在注册截止日期时，年龄在18至45岁之间（含18岁和45岁）[S1.10.5(1)(v)]。
可接受的工作录用通知（或其配偶持有）：[S1.10.30]
- 必须是持续且可持续的工作：即永久/无限期职位，或至少12个月的固定期限职位，且雇主有真实理由（例如，不能是为了规避就业法权利或作为试用期）[S1.10.30(1)(5)-(6)]。
- 全职工作（平均每周至少30小时），除非是结合配偶收入以满足最低收入要求，且其中一份工作为全职 [S1.10.30(2)(i)][S1.10.35.1(c)]。
- 在申请评估时和签证获批时，该录用通知必须持续有效 [S1.10.30(2)(ii)]。
- 必须是真实的，通过薪资或工资支付（不接受自雇、纯佣金或预付金职位），并且如法律要求必须具备的专业/技术注册，须提供相应证明 [S1.10.30(2)(iii)–(v)]。
- 雇主必须遵守所有相关的雇佣和移民法律，包括最低工资、假期权利、职业安全规定，并仅雇佣有权工作的人员 [S1.10.30(3)(4)]。雇主不得被列入劳工监察局的违规雇主名单 [R5.110][附录10]。
英语语言能力：移民官必须确信主申请人能够阅读英语、理解并回答问题，并能就自身、家庭或背景进行对话 [S1.10.45]。
最低收入（若包含受抚养子女）：来源于可接受的工作录用通知的税前最低年收入需达到54,133.04新西兰元 [S1.10.35]。仅当双方均持有可接受的工作录用通知且伴侣关系真实稳定至少12个月时，才可计入配偶的收入 [S1.10.35.1]；在此情况下，仅需其中一份工作为全职 [S1.10.35.1(c)]。
健康与品格：申请人及所有随行家庭成员必须满足居留申请的健康和品格要求 [S1.10.5(1)(ix)][S1.10.5(2)][A4][A5]。

配偶及受抚养子女

必须在注册时被包含在内，才能在申请中被纳入；仅对注册后出生的子女有例外 [S1.10.15(6)]。
必须满足健康和品格要求 [S1.10.5(2)]。
在注册中列出但未在随后的居留申请中纳入的配偶或受抚养子女，未来仍可通过配偶或受抚养子女类别获得居留身份 [S1.10.15(4)]。若申请人试图纳入在注册时遗漏的某人，新西兰移民局必须在执行此限制前，依据R5.15条款给予主申请人解释此差异的机会 [S1.10.15(5)]。

解释与边缘情况

八个月申请窗口延期 如有特殊情况证明，移民官可为个人延长八个月期限；签证或业务总监可为某一类别申请人延长该期限 [S1.10.5(3)–(4)]。该酌情权在相关说明中没有进一步界定，为官员处理特殊情况提供了灵活性。

家庭成员注册规则及其后果 在注册时纳入所有直系亲属的义务非常严格。注册时未纳入的配偶或受抚养子女不能添加到居留申请中，并且被永久禁止日后通过配偶或受抚养子女类别获取居留身份 [S1.10.15(2)–(3)]。然而，已在注册中列出但未被纳入该申请的个人，未来可通过这些类别进行申请 [S1.10.15(4)]。在执行该限制前，还必须依据R5.15条款提供解释未申报情况的机会 [S1.10.15(5)][R5.15]。注册后出生的子女，只要满足R2.1的要求，即可被添加 [S1.10.15(6)][R2.1]。

非法滞留者资格 即使是曾在新西兰非法滞留的人也可以注册，前提是其自愿离境，且未受到驱逐令或入境禁令的限制 [S1.10.10(7)]。这可能会让一些申请人感到意外。

可持续雇佣与固定期限录用通知 对于固定期限的录用通知，新西兰移民局必须确信雇主有真实理由，而非简单地规避就业法权利或测试员工的适应性。该固定期限必须在递交申请和给出审批决定时都有效，且该录用通知必须持续有效直至签证获批 [S1.10.30(1)(ii), (5)-(6)]。一个在处理过程中到期的12个月固定期限合同将不满足要求。

最低收入与配偶收入 54,133.04新西兰元的门槛是针对每个家庭，而非每个申请人。若配偶双方均持有可接受的工作录用通知，并以真实伴侣关系共同生活满12个月或以上，他们的薪资可合并计算。仅需其中一份工作为全职（每周不低于30小时）[S1.10.35.1(c)]。伴侣关系的要求与R2.1.15中的标准伴侣关系规定一致 [R2.1]。

雇主合规性 新西兰移民局会评估雇主过去和当前遵守雇佣及移民法的情况，包括最低工资和假期权利等方面，并使用劳工监察局的违规雇主名单 [R5.110][附录10]。来自违规雇主的工作录用通知将不被接受。

英语语言评估 没有正式的考试分数要求；移民官会通过对话进行全面评估 [S1.10.45]。这对具备实用英语能力但没有标准化证书的申请人有利。