借调高级管理人员的家政人员工作签证

概览

被借调到新西兰的高级管理人员可以携带其家政工作人员，前提是该工作人员在搬迁前已是该管理人员生活方式中不可或缺的一部分。[WI5] 该家政工作人员必须单身且年满18岁；如果已婚，则配偶双方必须受雇于同一管理人员，且不得有受抚养子女。[WI5] 该签证与雇主的借调期相关联；当家政工作人员的雇佣关系结束或借调期结束时，其必须离开新西兰，且家庭成员不得随同。[WI5]

如何申请

申请人必须按照工作签证的标准递交流程，向新西兰移民局 (INZ) 递交工作签证申请。申请必须证明符合 WI5 下的所有标准。INZ 将评估申请的真实性，并确保申请人符合健康和品行要求（如 WI5 中提及，引用 W2.10.1）。[WI5]

证据要求

移民官应查看以下材料：[WI5.1]

1. 工作保障，包括雇主的书面确认，说明申请人将根据新西兰就业法受雇并获得报酬；以及
2. 雇主提供的住宿和遣返保障；以及
3. 雇主的书面确认，确认以下内容：
   • 该家政雇员进入新西兰仅被批准在雇主家庭于此临时居住期间陪伴该家庭；以及
   • 如果雇主申请新西兰居留权，双方均接受并理解，该申请的任何批准均不包含其家政工作人员。

资格标准

• 申请人必须受雇于一家被借调到新西兰的公司或国际组织的高级管理人员，担任其家政工作人员。[WI5]
• 申请人在来到新西兰之前，必须是该管理人员生活方式中不可或缺的一部分。[WI5]
• 申请人必须：
  • 单身且年满18岁；或
  • 如果已婚，夫妻双方不得有子女或其他受抚养人，且配偶双方均须获得同一借调管理人员的雇佣。[WI5]
• 家政工作人员必须在以下时间（以较早者为准）离开新西兰：
  • 其雇佣关系终止，或
  • 雇主的借调期结束。[WI5]
• 只有在申请人根据其他移民指示符合居留资格时，才可豁免离境要求。[WI5]
• 家庭成员（包括配偶、民事结合伴侣、事实伴侣或子女）无资格获得签证以便随同该家政工作人员在新西兰生活。[WI5]
• 申请人还必须满足适用的一般工作签证指示中有关递交、真实性以及健康和品格的要求（WI5 引用 W2.10.1）。[WI5]

解释说明与边缘情况

• 生活方式中不可或缺的一部分：要求家政工作人员在来新西兰之前是“其生活方式中不可或缺的一部分”，表明这是一种长期的个人关系，而不仅仅是近期的雇佣安排。相关证据包括雇佣时长和家务职责的性质等。[WI5]
• 单身：该指示未对“单身”作出定义，但很可能指未婚、未处于民事结合关系，且未以事实伴侣关系同居。处于任何伴侣关系中的申请人均需根据已婚夫妇条款获得资格。[WI5]
• 无受抚养人的已婚夫妇：配偶双方必须受雇于同一借调管理人员，且任何一方均不得有受抚养子女。如果任何一方有来自先前关系的受抚养子女，则不符合该条件。[WI5]
• 离境条件：家政工作人员在雇佣关系终止或借调期结束后，没有继续居留的权利。根据其他指示申请另一份签证是合法居留的唯一途径。[WI5]
• 禁止家庭成员随同：此禁止规定适用于任何家庭成员；家政工作人员不能基于自己的家政工作人员签证为伴侣或受抚养子女提供签证担保。这是一项绝对禁令。[WI5]

引用

• WI5 — 借调高级管理人员的家政工作人员
• WI5.1 — 借调高级管理人员的家政工作人员的证据要求