劳动力市场测试（AEWV 职位审查）

概览

劳动力市场测试是认证雇主工作签证政策下大多数职位审查申请的必备条件。它要求雇主证明其已作出真实尝试来招聘合适的新西兰本地工作者，但未能找到合适或可用的人选。某些职位可免于该测试（例如，高薪职位、绿色名单职业）。[WA3.20]

如何运作

在认证雇主能够为移民工人获取职位配额之前，他们必须让新西兰移民局确信没有任何合适且可用的新西兰公民或居民类签证持有人能够胜任该职位。这包括刊登招聘广告、对于低技能职位需联系新西兰工作和收入局，并声明招聘活动的结果。[WA3.20]

步骤

1. 确定是否适用劳动力市场测试

除非职位符合以下条件，否则在职位审查中批准的每个职位都必须满足该测试要求：

时薪达到 70.00 新西兰元或以上（或等值年薪）[WA3.20]；或
属于绿色名单上的职业，且该职位的最低要求与名单规定相符 [WA3.20]；或
属于全球劳动力季节性签证的职位配额 [WA3.20]。

2. 刊登招聘广告 (WA3.20.1)

雇主必须通过刊登招聘广告来作出真实尝试，以吸引合适的新西兰本地工作者。广告必须满足以下要求：

发布在可能吸引新西兰公民或居民劳动者的全国性综合招聘网站上，或者如果更具针对性则可以通过其他方式发布（例如行业特定网站）[WA3.20.1]。
在提交职位审查申请之前已结束招聘 [WA3.20.1]。
如果职位属于 ANZSCO 技能等级 1 至 3 级（或对于附录 20 职业为 NOL 技能等级 1 至 3 级），广告必须至少刊登 14 个日历日；如果属于 ANZSCO 技能等级 4 级或 5 级（不包括根据 WA3.16(d) 视为更高技能等级的职位），则至少需要刊登 21 个日历日 [WA3.20.1]。
广告结束日期必须在提交职位审查申请前的 90 天内 [WA3.20.1]。
内容包括：包含关键任务的职位描述；关键雇佣条款和条件（最低/最高薪酬、若非保障部分占比较大则估算的实际收入、最低保障工时、工作地点）；以及所需的最低学历、工作经验、技能或其他要求 [WA3.20.1]。

广告中注明的最低要求必须：

仅包含从事该工作需要具备的必要要求（参见 WA3.20.5）[WA3.20.1]。
与申请表中所列要求基本一致 [WA3.20.1]。

广告无需明确指定具体的学历或确切的工作经验月数/年数；如果移民官确信诸如“相关学历”或“相关经验”等措辞构成真实招聘尝试的一部分，并能大致表明所需的最低要求，则此类表述可被接受 [WA3.20.1][WA3.20.1 note]。

3. 针对 ANZSCO 技能等级 4 级或 5 级职位联系新西兰工作和收入局 (WA3.20.3)

如果职位经评估属于 ANZSCO 技能等级 4 级或 5 级（且未根据 WA3.16(d) 被视为更高等级），雇主在提交职位审查之前必须与新西兰工作和收入局接洽。接洽要求包括：

将该职缺列入新西兰工作和收入局的名单，除非工作和收入局表示没有符合条件的求职者 [WA3.20.3]。
面试任何由工作和收入局推荐且雇主认为合适的候选人 [WA3.20.3]。
在整个过程中诚信行事 [WA3.20.3]。
负责接洽的人员必须是对招聘决策负有责任的人（例如招聘经理、企业主、人力资源顾问）或专门的招聘代理；如果使用外部代理，雇主不得雇用同一个人或组织来办理职位审查申请 [WA3.20.3]。
雇主必须保留证据，证明在工作和收入局的职位列表与广泛招聘广告的内容一致 [WA3.20.3]。
接洽必须在提交职位审查申请前的 90 天内完成 [WA3.20.3]。
无论是否与工作和收入局进行了接洽，仍需要根据 WA3.20.1 进行独立的广告招聘 [WA3.20.3]。

对于高峰期季节性签证的职位配额，雇主可以转而依赖新西兰工作和收入局给出的高峰期季节性签证认可（前提是雇主在提交职位审查申请时已获得该认可，或在之前的职位审查中已被评估为有效的认可）。即便如此，雇主仍然必须独立进行广告招聘 [WA3.20.3]。

4. 声明合适性及可用性 (WA3.20.10)

雇主必须就是否找到任何合适且可用的新西兰本地工作者提供声明。“合适且可用的新西兰本地工作者”是指符合以下条件的新西兰公民或居民类签证持有人：

根据 WA3.30.5 的定义，其“有资格从事所提供的工作” [WA3.30.5]，或根据 WA3.30.10 的定义，“可以轻易通过培训来从事所提供的工作” [WA3.30.10]；并且
根据 WA3.30.15 的定义，“可以从事所提供的工作” [WA3.30.15]。

对于 ANZSCO 技能等级 4 级或 5 级的职位，雇主还必须声明其已本着诚信原则与新西兰工作和收入局接洽，并未找到合适的候选人（来自工作和收入局或其他广告渠道），并解释为何任何新西兰申请人不合适或不可用 [WA3.20.10][WA3.20(c)(iii)]。

5. 评估最低要求是否必要 (WA3.20.5)

在评估该职位的最低要求是否必要时，移民官可以参考 ANZSCO 职业描述（或对于附录 20 职业参考 NOL），以查看学历或工作经验是否为标准要求。对于 ANZSCO/NOL 未涵盖的要求，移民官会考虑：

该职位的角色和职责；以及
该要求是否可能阻碍合适的新西兰公民或居民申请该职位 [WA3.20.5]。

例如，要求咖啡厅员工具备外语能力很可能是不必要的，但要求为不讲英语的游客服务的导游具备外语能力则可能是可以接受的 [WA3.20.5 note]。

6. 多个工作地点 (WA3.20.15)

如果拟议的工作将在多个地点进行（根据移民官根据 WA3.20.15 作出的裁定），则必须针对每个地点提供符合 WA3.20.1 要求的广告证据 [WA3.20]。工作地点是指完全或主要执行工作的地方；移民官可以基于诸如职位性质、在不同地点工作的原因、要完成的工作以及每个地点的工作量等因素，裁定是否存在多个工作地点 [WA3.20.15]。

解释与特殊情况

高薪豁免： 即使该职位不在绿色名单上，支付时薪 70.00 新西兰元或等值年薪即可使雇主完全免于劳动力市场测试 [WA3.20]。
绿色名单职业： 如果职位满足绿色名单要求（包括附件 13 中列出的任何特定学历/经验要求），则跳过该测试 [WA3.20]。
季节性途径： 全球劳动力季节性签证的职位配额免于测试；高峰期季节性签证的职位配额的接洽步骤可以由工作和收入局的认可来替代，但仍需要广泛刊登广告 [WA3.20][WA3.20.3]。
工作和收入局接洽 仅限于未被视为更高等级的 ANZSCO 技能等级 4 级或 5 级职位。对于技能等级 1 至 3 级的职位，仅需刊登广告 [WA3.20.1]。
诚信原则： 雇主必须在整个过程中诚信行事。如果新西兰移民局掌握表明存在恶意的不利信息，则可能会要求提供除声明之外的额外证据 [WA3.20.3]。
广告内容与申请： 雇主必须确保广告中的要求与申请中的要求一致；如有出入可能会受到质疑 [WA3.20.1]。
ANZSCO/NOL 参考： 劳动力市场测试的判定（广告期限、工作和收入局接洽要求）取决于根据 WA3.16 确定的 ANZSCO 技能等级或 NOL 技能等级 [WA3.20.1][WA3.20.3]。
高峰期季节性签证认可 的有效性：雇主可以依赖先前仍有效的认可评估 [WA3.20(c)(iv)-(v)]。

关键定义

有资格从事所提供的工作 (WA3.30.5)： 指拥有雇主认定为必要、且经移民官认为合理的学历、工作经验或技能，并具备其他经认为合理的必要能力（例如驾照、身体健康状况、能够通过健康/药物/刑事审查）的人。[WA3.30.5]
可以轻易通过培训来从事所提供的工作 (WA3.30.10)： 指即使不具备雇主要求的学历或经验，也能通过在职培训胜任该职位，并拥有其他所需合理能力的人。[WA3.30.10]
可以从事所提供的工作 (WA3.30.15)： 指居住在工作地点或愿意搬迁至工作地点，能够实际上通过合适的交通工具到达工作场所，并且能够满足所需全职工作时间的人。[WA3.30.15]

劳动力市场测试（AEWV工作检查）